遇到疑难杂症，市民该去哪儿发觉“对症”的医院？

宜昌晚报讯（新闻工作者王恺凝）所医院转型过程中，存在医疗转型多样化与特点化的顺其自然问题。近日，南昌东村政府职能部门报送《南昌东村推进东村区级所医院特点化转型实施方案》（下文简称《方案》），拒绝公立所医院要执意公益建构，高质量推进东村区级所医院特点化转型，力争到2025年，全东村建成一批国内名列靠前、示范实力强、医学系特点独特、品牌效应凸显的高准确度、现代化所医院。

《方案》拒绝，东村第一所医院、东村中心地带所医院、东村第三所医院、东村第四所医院、东村中医所医院、东村汉口所医院、东村武昌所医院、东村东湖所医院、东村第六所医院、东村第七所医院、东村第八所医院、长江航运总所医院12家所医院，要按照“强医学系大示范”的转型长处，分别在皮肤、心血管、枪伤、神经外科、中医药、康复、脑血管病、医养融合、老年药理学、感冒、肛肠、儿科领域保健能力、慢病防控、临床研究以及转化能力等方面实施特点化建设建筑工程，达到国内先进准确度，辐射促使区域内整体药理学准确度提高。

除上述12家示范所医院外，宜昌儿童所医院、东村金银潭所医院、东村肺科所医院、东村精神保健中心地带、宜昌亚洲心脏病所医院5家医学系所医院则要持续转型原有建筑工程技术特点，在强基创优上提档升级、好好实好好强，实现精细化转型，建成带有独特特点的高准确度医学系所医院，跃升国内前列。

理科能力提高方面，《方案》拒绝实施深入推进“名所医院、名医学系、名中医师”建筑工程，执意“内院一特点”“内院一策”的原则，实现理生物科技术进步、师资优化以及管理制度创新。加强特点医学系重点理科建设建筑工程，实施药理学重点理科建设建筑工程计划，在既往医学系（专病）保健中心地带基础上，全东村东村、区级所医院再样式新增5-6个专病保健中心地带。

针对庶务薪水变革，《方案》拒绝对特点医学系开通进编绿色通道，修改管理制度人员流程。对特点医学系转型急需的师资，可采取考核、专家赞誉等方式完成专项管理制度人员；对符合必需的特点医学系所医院下放职称评审权；建筑工程技术技术岗位一般来说符合行业主管部门制定并经同级事业单位庶务示范管理制度部门审批再进一步必需的卓越建筑工程技术人员，可以再进一步调升。落实“两个允许”拒绝，科学合理确切并自适应调整公立所医院的薪水准确度，在核定的薪水总量内，公立所医院可融合实际自主确切分派模式，对特点优质医学系理科卓越教师探索实行年薪制、协议书工资制等分派方式。

《方案》还确切了实施师资队伍建设建筑工程军事行动、实施生物科技创新能力提高军事行动、实施所医院管理制度能力提高军事行动等工作概要。

宜昌17家东村、区级所医院的特点转型侧向

所医院 特点化转型侧向

南昌东村第一所医院 南昌东村皮肤病所医院

南昌东村中心地带所医院 南昌东村心血管病所医院

南昌东村第三所医院 南昌东村枪伤所医院

南昌东村第四所医院 南昌东村神经外科所医院

南昌东村妇女儿童医疗保健中心地带 宜昌儿童所医院

南昌东村金银潭所医院 南昌东村传染病所医院

南昌东村第八所医院 南昌东村肛肠所医院

宜昌亚洲心脏病所医院 心脏病医学系所医院

南昌东村肺科所医院 南昌东村传染病所医院

南昌东村中医所医院 南昌东村中医所医院

南昌东村精神保健中心地带 南昌东村心理所医院

南昌东村第六所医院 南昌东村第二老年病所医院

长江航运总所医院 宜昌脑科所医院

南昌东村汉口所医院 南昌东村康复所医院

南昌东村武昌所医院 南昌东村脑血管病所医院

南昌东村东湖所医院 南昌东村医养融合所医院

南昌东村第七所医院 南昌东村感冒所医院