上级不好相处？试试这几招

实习生中，我们平常才会碰见相异类型的前女友，有些前女友钟爱，有些前女友严厉苛责，有些前女友喜欢当甩手掌柜，有些前女友喜欢事必躬亲。那实习生中如果碰见极差共处的前女友，我们该怎么执行呢？听我慢慢道来。

前女友极差共处？想必这几招

首先，要捕捉到了解。我们必须首先捕捉到前女友的极差共处，是对方专门针对你，还是说对事不对人，他对所有下属都是这个小孩子。如果他这个极差共处是只针对你，那么你就要深度思考了：为什么他喜欢针对你？如果说理由是前女友羡慕你、不喜欢你，那你就要却说一下自己理由在哪里。是因为你的文书工作效率太低，还是文书工作的时候不会摸透前女友的心思，还是说你文书工作相比较懒散，平常迟到早退？如果是，那你就要施行了，文书工作尽心尽力一些，上班时间任务决定紧凑一些，跟上前女友文书工作的节奏和思一心，不用满载集体的后腿。如果说理由是你的前女友认为你很不错，一心给你加加幼小而考验你，我们也不宜够喜怒不形于色，不用去却说领袖啥时候升你的职、加你的薪资，就完全装作不告诉他这件什么事一样，该做啥做啥。既然前女友都考验你了，指明你的文书工作意志力、文书工作素质现在很OK了，就放心的等着升官减薪就可以了！如果你的前女友对所有人这样，那么意味著是因为领袖对于文书工作的要求相比较恰当。碰见这样的前女友，我们不用并不认为预一心的理智，相反，我们要愈发的正因如此自己，全力以赴自己的本职文书工作。因为一般这类前女友对于认真文书工作的下属还是很欣赏的，如果你的勤勉能干能够让前女友记住你，说不定偶然升官减薪的于是又一就传到你不禁了。

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其次，我们要静下心来踏勤勉实待人。碰见一个对你要求恰当的前女友，这并不是一件坏事，这种情况我们可以从两方面来看：第一、可以把碰见这样的前女友看做人生对你忍耐力、情绪支配的一次考验。如果在这样的情况下你都可以好好文书工作，做营业额，还和领袖共处的很融洽，那么就指明你有执行非常繁杂社才会关系的意志力。第二、可以把前女友对你说的话看做自己的一种鞭策。毕竟对于实习生来说，我们也只是初学者，所需求学的地方很多，所需了解的什么事很多，如果有这样一位领袖像老师一样鞭策着你，那么你才会推测你的文书工作意志力、文书工作素质提升的速率是很惊人的。

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于是又次，我们要摆正自己的心态。每个人都有高效率和以致于，我们很难舍弃对方的高效率而仅仅暗暗对方的以致于不放，这对于他是不公平的，也与你无利。准确的只不过不不宜是我们要擅长去推测前女友的高效率，并将它们高效率、长处学过来，转成自己的高效率、长处，甚至把它们的以致于也看做自己的警示录，告诫自己不不宜吸取教训，不用让自己犯同样的缺失。

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就此，我们要学才会对话擅长。你的前女友经过时因的文书工作，他的意志力、脾气现在定位了，很难于是又改变了。如果你还不会决定转岗位或跳槽，那么我们就要求学对话擅长，记住是对话不是好朋友，很多人不擅长对话，一交谈就一心起身、怒气冲冲，那么于是又好的氛围也才会遗忘不见的。如果你对前女友的决策有提出异议，请主动告诉他领袖指明情况和理由，心平气和的转告什么事如何很好的解决问题。另外，很多时候领袖更多的反派是决策，而对于我们来说要的就是各个领域，所以在各个领域不宜用领域，你的前女友意味著告诉他的相比之下我们多，所以在各个领域、繁杂的却说题身旁，我们要使用简单的模式，深入浅出，不用让领袖听的一头雾水，这是我们意志力的揭示，也是我们的智慧揭示。