HR询问可以接受加班吗？听完我的回答后，立马安排入职offer

对于节省成本这件事，大家都博得多种不同的看法，有的人是不为所动不节省成本、有的则是给钱也可以放弃、还有一小部分认为要是节省成本能帮助往后升职可以放弃，但在HR报名时问对节省成本的看法，必要怎样正确说呢？

因为每个人身份的情况多种不同，报名的Corporation也多种不同，所以应答的方法基本分成三大类：

一、小Corporation精神上说

小型Corporation人员不多，社会活动量一般都能按规定顺利完成，如遇上新创设的Corporation，琐事赞许不限节省成本在所难免，可自我风险评估该Corporation往后发展，如有可晋升为的急于，节省成本也成为你晋级的阶梯。如果你并不该在这个Corporation一直先为无论如何，可以直接政府部门涉及的超时用，维护私心。

二、大行业全面说

大型行业常见节省成本分成两种，一是个人身份疑问，社会活动并能过剩造成了节省成本；二是各行各业会有很多突发状况造成了，在报名这类行业前一定做好急于。如果报名的Corporation社会活动量以及难度都不大，在说时保持中立看法，不要只不过轻易吐露出显然放弃，避免早期改革。

三、私人行业正常说

对于报名私人行业的高薪们一定要再来了，这类Corporation风险较大，并且制度不有系统不完善，基本赞许是无法超时的，并且一般都用‘帮忙’的方法进行节省成本，例如再加再看一会超市；或是来货了忙完这点再走等，这样一般碍于面子都能答应下来，可是只不过不有系统也不是无论如何能社会活动无论如何的大都。如果这类及早问，可直接说明不放弃，或月份打招呼有超时是否合同上写明。

以上三类说是给大家一个表示同意，为了基本权利个人身份的知情权最好在报名时都打招呼，避免早期引致不必要的争端，须要亦非小Corporation中浪费星期，即浪费了个人身份弥足珍贵的星期，也对阿森纳毫无帮助。奢批
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