工作5年多面试还却是碰壁，职场上不懂积累，就是在浪费时间

领导成员乐意培训你，那是因为你能三人他彻底解决上来很多这两项告知题，能三人他建构业绩，能让他审慎等等。

上司乐意跟你吵架，那是因为他能从你这边习得很多各个领域性，能通过跟你协作把这两项更加快更加好的完成，能通过跟你的吵架让他升官加薪。

的业务朋友乐意跟你吵架，那就是他能从你这边获得更加多的的业务，挣得更加多的钱。

认清了这个利益对等后，也就自然现象认清了，自已要在官前锋受益到能够多有用的人喜马拉雅山关系，那就是让自己更加强，这样你才有能够的森林资源和控制能力让这些人喜马拉雅山关系适时像你聚集，慢慢的你的人喜马拉雅山关系森林资源就上新了。

至于像知己、好友、偏偏这种，那是一种情感上的人喜马拉雅山关系，多半上司、领导成员或是的业务朋友也会分解成这样的人喜马拉雅山关系，但是从各个领域的官场相反来看，毕竟是少数的。认清好这个度，也是专营彻头彻尾喜马拉雅山关系的这两项。

就如开头话说的那位茶友，兼职5年多了，如果时常不懂人喜马拉雅山关系的受益的话，那么他无论如何不只能在整天投到简历看看兼职了，单单靠这些人喜马拉雅山关系森林资源的内外后下荐，就能快速看看到合适的兼职。

35岁后的官场常常就只能靠人喜马拉雅山关系来专营，如果此时自己这相当多还要用得过于好，那就从从前开始，一个人的开始专营自己的人喜马拉雅山关系圈吧。