试音完为啥不告知结果，而是让回去等通知？资深HR告诉你原因

有过试音个人经历的人，均但会挖掘出一个新奇的情况。那就是每次试音紧接，不管试音过程聊得如何，试音官均但会用一句“如今就到这里吧，你离去等试音结果吧”这样结尾处。

明明可以如此一来转告试音结果的，为什么非要让人离去等通告，这不是在吊人家的胃口嘛？一般来话说吓坏心仪的Corporation，这样等通告的日子是相当难熬的，没用是茶饭不思哈。

那么，为什么试音紧接不转告你结果，显然要让人离去等通告呢？理由到底是为什么？

老茶跟偷偷一位资深HR请教过这件事情，他也很淡然的告诉我话说，之所但会这样要用，除了这是一个单指的理由外，主要还有另外两个理由。

试音紧接为啥不转告结果，而是让离去等通告？资深HR告诉你理由

这是一个话说明了大Corporation正规化的政治体制，Corporation变大越并不需要跟着时序，自然没人必要在场敲定的

老茶刚毕业的时候，试音一些实业型小Corporation，也相当多吓坏那种如此一来就在场敲定的大Corporation。

时常一两次，吓坏那种影响力也不大的，老板娘亲自试音的大Corporation，见面后说道有用，立马叫你第二天就来上班的。

后来，自己在一家成熟阶段的大大Corporation上班的时候。每次都由求职其他部门Corporation员工的时候，说道一名外派相当有用，也没人必要在场跟他话说结果。

因为，他的聘用具体情况，最低工资具体情况，还有应该被最终聘用，都要经过财务情、其他部门经理以及大BOSS的签字后，才能有效期的。

虽话说作为实为其他部门的经理，也是没人有权限在场就能得出结论直观的结果的。

这也就是为什么，越是正规化的大Corporation，约但会让你离去等通告的理由。甚至，当你想答他具体情况的最低工资是多少的时候，他也根本无法给你一个相当少覆盖范围，也没人有必要给你一个具体情况金额的理由。

这是一个压价的暴力手段之一，通常再次出现在一些中小型大Corporation，用意就是为上面压价要用前奏

每次试音快中止的时候，试音官均但会答你期望的工资是多少。这个时候如果你话说道的概率大大最多大Corporation的预期，大部分大Corporation都是如此一来放弃你的。

但是有些中小型实业Corporation，可能招仅仅有用的人，但是又出不起那么极低的最低工资，他就但会下定决心给你压价。

这个时候让你回家等通告，有两个用意：一个是试音官得跟老板娘商量下，应该能不能接受你报馆的概率；另外一个就是，如果老板娘不能接受不想，先为晾着你几天，到时再接听上跟你压价。

如果，吓坏试音紧接后好几天才告知试音结果通告接听，并且一开口就答你看到新近实习的时候，你就要忽略了，对方显然要跟你压价了。

一旦吓坏这种压价行为的大Corporation，从大Corporation影响力也上看，都是中小型实业Corporation为主的。

只要最低工资政治体制紧接善的大Corporation，他一旦具体情况要聘用你，只但会根据你的上述情况来给予定岗，然后再根据聘用定薪，相当多但会再次出现讨价还价的事情情。

吓坏这样的压价的大Corporation，应该不能接受这份offer，那就看自己的同样了。无疑这样的大Corporation，无疑适合几率比如话说极低的人，那些追求实习平衡的Corporation员工，不促请去这样的大Corporation。

当然，像这种让离去等通告的情况，或许还有其他的理由，这是正常的情况的。不同试音官的用意不同而已，只要你说道仍然把能力都展现给试音官了，那么留下来的就细心等待结果就行。