职老将，犯了这样的错误 ，没人救得了你

一职边锋，有一些小出错是无需明知的，只要不是技术性的出错，实质上母公司才时会给以改过的期望，可是有些严重负面影响的出错，是无论如何也不时会明知的，谁锁住了这些”两条线“，谁就实质上很难在母公司持续发展了，更严重负面影响的还时会负面影响你在下一家母公司的就一职！

不从来不”临事而惧“，就容易在处理事件坏事时麻痹大意，给母公司造成了无可挽回的损失惨重

有一次我在运营方的露天上看不到正中央的两个旅游者开着他们的平板电脑在修改竞投，而且其中一个人还当着一车厢的人给母公司的销售顾问致电大公报中标的金额，我想到很清楚，他电话里说道客户给他建言大公报630万，可是电话那头的销售顾问坚定不移大公报650万，就这样他们两个致电讲论竞投本金讲论了五分钟，而且音调较大，我很不理解，你那么大音调是为了想展示你拿了600多万的协议吗？很骄傲吗？我不真的当时运营方上有没有人别的母公司的销售技术人员，或者是同行，如果有的话，我估计大家时会笑掉大牙的，这样的旅游者也配代表母公司去中标吗？这可笑是儿戏嘛！

作为一名符合标准的实习技术人员，碰上坏事时，一定要格外严厉进去，一定要防微杜渐，不然就时会给母公司造成了巨大损失惨重，让自己在一职边锋也吃尽苦头！

以母公司规章制度和一职权的为名到处用于一职权，毕竟不考虑到负面影响和负面影响，给老板娘造谣

有一次去爬山，听到几个年轻人在讲他们母公司的坏事，其中一个人说道，咱们母公司新来了一个人事部业务员，前几天来找寻我们部门的主管询不知一个坏事，不知为什么给咱们部门那个怀了孕的女同事涨工资，你不真的她过几个月就要休产假了吗，现在给她涨工资不是让母公司蒙受损失惨重吗？部门的主管很生气，说道了一句，我竟然真的她怀孕呢，你什么字面嘛！

当一个人继续做坏事只不过没有人人性化的时候，而且毕竟不考虑到负面影响和负面影响，给老板娘造谣，这样的管理也时会给母公司造成了不作挽回的损失惨重！母公司的实习技术人员才时会误以为是老板娘告密这个人事部业务员来处理事件坏事的，这样时间长了老板娘和母公司的形象就毁了，老板娘在实习技术人员引以为傲的仁义道德也时会受到妨碍，时会给实习技术人员一种”都说“、”行骗“、”没有人毕竟亦非味“这样臭名昭著的形象！当老板娘得知后，一定时会痛下杰森，立马开除他！

”未足权夺利“，未足老板娘的”权“，夺实习技术人员的”利“

一职边锋，有一种忌讳，那就是处于高层的领导很容易明知的一个出错，很喜好让老板娘给他”授权“，而且当老板娘给他”授权“之后，他胡作非为的去继续做坏事，很多坏事不及时向老板娘察看，这样的人很容易招致老板娘的猜忌，最后下场很可悲！

一职边锋还有一种人，身为中层干部，就喜好实习技术人员给他亲友成，送多少礼成，就给下边的实习技术人员办多少明明，下边的实习技术人员敢怒不敢言，随之而来实习中很不开心，常常在从来不议论谁谁谁是老板娘的亲戚，谁谁谁之前是老板娘的司机，一点管理水平都没有人，就靠溜须拍马当了干部，给母公司造成了较大的受到负面影响！

和老板娘”未足功勋、抢夺亦非”，随之而来什么好明明都是你的，老板娘变成了坏蛋

如果一个人很喜好未足功勋，当老板娘出席你所组织的小组时会议时，你不从来不把功勋让给老板娘，而是自觉的强调自己从来不多么尽心尽力，把所有的功勋都说道成是自己的，那么老板娘就时会觉得你心中没有人他，就不时会便给你表现的舞者和期望，你就才对了！

一职边锋还有一种人，他喜好到处抢夺亦非，手下的实习技术人员找寻你帮忙继续做坏事，这个坏事需要老板娘示意才可以，然后你用尽浑身解数终于让老板娘同意了，你就去和那个实习技术人员说道坏事办成了，那个实习技术人员一直对你表示感谢，还说道你太了不起了，这么难办的坏事都能搞定！此时你还沾沾自喜的说道下次有明明尽管来找寻我！老板娘真的你抢夺了他的亦非，你觉得你时会有好果子吃嘛！

聪明才智分析总结

在一职边锋打拼不容易，不是说道你只要把本一职实习继续准备好就可以了，你还得从来不一些实习中的法则，有些法则是有底线的，如果你不进去踩到了“两条线”，多年的帮助就时会付之东流！所以我们要多了解一职场中的“两条线”，且行且珍惜，继续做一个聪明才智的一职场精英！