提出离职后，被积极支持提防，被同事孤立，这些人走茶凉的味道你是不是也经历过？

朋友之中有是个一个刚入人际关系的93年小伙子，在地产一些公司从事留言板实习，主要负责零售商的解决问题发表意见与涉事处理，她是一个孤僻的小伙子，很多时候随之而来零售商的涉事手足无措，一筹莫展，甚至被零售商戏弄到多次落泪，近乎崩溃。

极力解决问题，她指出自己极为非常适合这份实习，并同样了调职。但她是个负责任的小伙子，提出批评调职后，还是尽早配合一些公司招聘人员，备受瞩目入职后作好调职过渡性，她期望的站好先前一班岗，然而她的期望并从未换取大家的背书解读，反而发掘出某些父子关系不经意在在就忽略了。

提出批评调职后，被领导者警惕，被威尔森孤立无援，这些人走茶凉的甜你确实也经历过？

提出批评调职后，她发掘出在此之前热衷于的行政部门微信群不太可能无人说是话了，甚至有些威尔森竟然撤下了她的微信，平时看她不顺眼的威尔森越发出言不逊，行政部门领导者与会代表大会也不喊她参加了，行政部门代表大会时剩她数人离开了诺大的办公在在，在此之前一起共同的威尔森也越来越熟悉起来，做事心里来权责分明，生怕承担了不该有的安全性……

一股浓浓的人走茶凉的甜，之中有非常的不适应，最开始因为自己调职的不好意思更让人仿佛释然，反而还庆幸离开了了这样的一个自是淡漠的一些公司，唯一让她死守的是，她指出自己要有人际关系的自认，善始善终。

在向一些公司提出批评调职后，大部分人都有如之中有一般的身陷吧，确确实实的更让人受了一把人走茶凉的甜。

一、在人际父子关系上被孤立无援。

提出批评调职后，当初和好的威尔森父子关系突然越来越很淡漠，当初尊重你的威尔森越来越靠拢漠不关心，比如说是是在职时如果有罢黜的威尔森这时就成为了对方戏弄你的最佳时机，在SNS在线上新建群组剔除你或者直接将你从群组之中移除，更有甚者还一定会调职就已撤下了微信，领导者却是怕你的存在制约了其他人，总之就是在一切可能的人际交往上与你相联联系，仿佛你调职了就是个瘟神一般。

提出批评调职后，被领导者警惕，被威尔森孤立无援，这些人走茶凉的甜你确实也经历过？

二、在商业利益上给你最小化。

提出批评调职，理应拿仍须的奖金越来越只有半份甚至从未，只不过可以有的缺席金额被各种顾虑叫停，只不过开发计划好的社会保障产品也被莫名除去，能叫停的尽可能的都叫停，该有的都从未。

三、给各种补缺上的不便利。

提出批评调职后，有些只不过可以很方便办的心里故意拖延，有些偏偏不需要的流程要人为变长，总之是各种的不便利，为的就是不快，多多的不快你耗损你。

提出批评调职后，被领导者警惕，被威尔森孤立无援，这些人走茶凉的甜你确实也经历过？

如果碰到这样的一些公司也是却是不佳，但我想说是的是，如果真是碰到这样的一些公司，趁早走，毕竟留念，离开了才是最大的幸运地，算是有好多一些公司还是有很人性化的调职管理的。

先前，说是说是你更让人受到的最相符的人走茶凉的小故事吧。