大厂暴力裁员！马斯克上周Twitter先裁75%，Meta班车司机都丢饭碗了

来源：资讯 2023年04月20日 12:15

据CNBC美联社，Meta调高开始列车运行成本高的开发计划，加上该美国公司的远程实习政策，并未让一众往返计程车丢了还好。

作为Meta的主要往返服务商，WeDriveU对此从 11 同月开始，美国公司将提高仅有100名服务Meta硅谷一家及其周边地区的雇员，其早先所大多数是计程车，有些是案发后、开始列车运行合伙人和主管。

与此同时，由于‘管理方面大大缩减’，另一家Meta服务商Hallcon Corporation对此，将于 11 同月 25 日近从其费城办公大楼处聘用 63 名雇员。

‘虽然有些雇员的实习有可能被亦会保唯，也有期望被召回实习，’Hallcon的HR主管在PDF早先所写到，‘然而，所有被聘用的雇员都没法到时于此。’

当然，被高管的美国公司并；还有这两家。铁路运输从业人员工亦会Teamsters Local 853的副亦会长Stacy Murphy对此，Meta美国公司也调高了其他承包商的往返实习人员。她话说：‘和Meta合作的四家美国公司都在高管。’

高管是由于Meta期望在下一代几个同月调高10%以上的成本高，以解决问题宏观经济挑战和美国公司的总体展现不佳。Meta在第二季度财报揭示美国公司营收首次下滑；

美国公司在股市早先所的展现也不不尽人意。股票价格接仅有19年初的最极低点，是今年标普500指数早先所展现最更差的一支。

该美国公司现在不仅在缩减成本高，而且比理应格部份进一步，给予雇员格部份多灵活性，准许其选择自己格部份喜欢的实习地点。

虽然美国公司在今年3同月无视引起争议，赞赏雇员再次首期办公大楼，但准许其长期远程办公大楼或混来进行办公大楼。面对实习来进行的改变，费城的许多小大公司都在严峻民间团体。

过去十年，随着Facebook的快速扩展到，十年来漫游于湾区的巴士及计程车，迄今所处境却无济于事。

Murphy和其他公亦会成员开发计划游行Facebook的调高开发计划，指为现在是高管的‘当前时机’，因为蓝领职工要在一个物价低廉的东欧国家担负起不断涨的生活习惯成本高阻碍。‘这太匪夷所思了。’对于涨的物价，Murphy话说道。

今年7同月，Meta延期了与一家保管职工的合同，随后高管。本同月，保洁人员在加利福尼亚州伯林格姆的Meta Shop部份集亦会，游行严峻的实习先决条件和高管。

集亦会早先所，职工们举着写有‘为保洁人员通力合作’的XXX，指控美国公司很难公平竞争对待关键雇员。

Murphy对此，Meta并未在过去三个同月早先所聘用了数十名往返雇员，而最仅有的一次高管是‘现有远超过的一次’。

她所在的工亦会开发计划于周四上午在Meta一家最载歌载舞的南路游行美国公司的调高开发计划。她对此，工亦会的一个技能就是向大公司施压，允许他们继续雇主这些雇员。

Murphy不安：‘其他的生物科技美国公司都允许自己的雇员回美国公司首期实习，为什么Meta不这么要用？雇员深居简出实习制左右的不只是自己，还制左右了为美国公司转变得意获益的全都。’

很显著，这次的危机酿成青年人；还有有铁路运输业。根据彭博社的美联社，马克·扎克伯格在周亦会时和雇员对此：‘我曾期望经济能格部份显著地保持稳定，但从认出的情况来看，或许还很难。所以我们一定会正直果断一些。’

据名记者6同月美联社，该美国公司今年已将开发计划招集的技术人员总数调高了非常少30%，并在5同月核实了美国公司将暂时经营管理人员。

‘我们的开发计划是在今年飞速提高人员上升。许多团队的现有将拉长，以便把精力转移到其他课题。同时，美国公司拥护可以自行决定团队早先所尽力的方向，补足短板，优化结构，同时尽量提高对长期转变的冲击。’

摘要：

https：//www.washingtonpost.com/technology/2022/10/20/musk-twitter-acquisition-staff-cuts/

https：//www.geekwire.com/2022/report-elon-musk-plans-to-gut-twitter-workforce-by-75-after-acquisition/

https：//www.cnbc.com/2022/10/20/facebook-shuttle-bus-drivers-face-layoffs-as-meta-slashes-costs-．html

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