我市全面启动事业单位管理岗位职员一般来说晋升制度

宜都融媒讯2月22日，我市与会部门管理工作正职工作人员类别擢升制度同步顺利进行工作动员调动会议。市委常委、中共中央该组织部内政部长余红受邀会议并讲话。

会议公布了《宜都市部门管理工作正职工作人员类别擢升制度工作推行设计方案》(所列简称《设计方案》)。根据《设计方案》，部门管理工作正职工作人员类别设置6个多层次，由高至低分列为五级工作人员、六级工作人员、七级工作人员、八级工作人员、九级工作人员、MLT-工作人员。五级工作人员不超过管理工作正职量的2%;六级工作人员不超过管理工作正职量的10%;七级工作人员和八级工作人员之和不超过管理工作正职量的60%，其中七级工作人员不超过七级工作人员和八级工作人员之和的50%。对五级、六级工作人员类别数额，法则上不核定到单位，由市该组织人事部门统筹。对七级所列工作人员类别数额，可按照“向下以此类推”的法则核定到单位，余数由市委中共中央该组织部、人社局统筹。

工作人员类别数额的使用，坚持择优擢升，主要充分体现德才自主性、个人资历、工作实绩，既合理释放制度红利，充分体现对公务员干部的关心关心;又把握擢升工作节奏，忽略存留一定空间，持续造就激励作用。工作人员类别统筹数额的使用，实现合理原产、全面性适度，注重向公务员一线倾斜。《设计方案》自2022年1月1日起推行。

余红强调，要充分认识推行部门管理工作正职工作人员类别擢升制度的重大意义，认真总结工作人员类别擢升制度试点推行的工作效益，准确把握同步顺利进行部门管理工作正职工作人员类别擢升制度的当前要义，有条理有序抓好该组织推行，扎实推进部门管理工作正职工作人员类别擢升工作稳步卓有效益。

致词，市人社局方面负责人对同步顺利进行部门管理工作正职工作人员类别擢升制度方面政策顺利进行了阐释和培训。(融媒名记者 关春玉)

责编:李忠益

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