大厂纷纷延后周报，企业用工正从“铁军模式”向“员工自驱”转变

真正重申结果导向的跨国美国公司，只会要求实习人员在晚报上那时候用可用的话，说吻合这周的成果、下周的远距离。

其次，要求干货省思。

要敬重实习人员晚报上的素材质量，倡导实习人员在晚报上那时候直面每周实习之前的情况，形成自己独到的观点和观点，让实习人员形成自我复盘、沉淀物科学知识的穿衣。

最后，请示设法调谐。

晚报上只不过上是上下级传递信息的一种手段，请示读过晚报上并给出设法有效的调谐是积极的指派不道德，可以正面激励实习人员的实习看法、不道德和绩效。

请示可以参考一些全面性的调谐原则：特别强调可改善的情况、说明要纠正的不道德、若有可克服的弱点、给出明确详述的建言等等。

并能充分利用“双向传递信息”的晚报上，才能发挥作用通知的原本价值。

这个道理很单纯，要就让实习人员继续做好晚报上，作为请示首先要继续做：“大家跟我冲”，而不是“你们冲”。

当指派层竭力冲锋陷阵，实习人员须要的互相应有就更为非常单纯，周开始运行也能并能内化凌空。此外，谴责现实主义和内卷表演，倡导者补足务实的晚报上，也须要指派助力。

首先，指派竭力写到晚报上，并非为了呈现出经营者者的能力、继续做了多少事，而是让自我省思、自我更新的意识启蒙地影响实习人员。其次，指派的晚报上可以解决接收者不梯形的情况，把关键性接收者一个人给更多的人，让实习人员更吻合实习远距离是什么。当然，晚报上那时候还并能揭示自己为实习人员并能增长着就让的心态，只有拉近东北方，才能有实习人员的思考。

晚报上=单线侦查+决策基本概念+本周网路平台

1.单线侦查：写到与业绩考核直接关的的事情

2.决策基本概念：写到继续做实习决定时所根据的关键性数组/额外接收者

3.本周网路平台：写到这周获得的网路平台，对自己最有启发的新鲜事

正如亚那时候士多德所说，我们每一个人都是由自己再三重复的不道德所造币的。通过晚报上主动辨认出、省思情况、大幅度概述，从而大幅度精进，才能侧重高水准。

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※注：关注用工新政策，让劳动法更单纯！