安徽阜阳：抓好基层人才队伍建设 赋能乡村全面振兴

央广网合肥12月底7日消息（记者徐鹏 通讯员柴昊）记者上旬从淮南市小城市振兴局获悉，将近年来淮南市坚持多渠道紧密结合和孕育出小城市振兴师资体系，将师资实习向服务项目小城市振兴聚焦，起到师资聚合波动，着力打造小城市振兴师资“动力系统”，不遗余力带领抗议者增收致富。

淮南市注重本土师资孕育出，结合各地工业特点和工业生产长期以来，采取入山村招聘和初中生招聘的方法，不遗余力参与蔬果种植、果树种植等实用职业技能招聘，据统计不遗余力参与职业技能招聘600余人，发放招聘补贴80余万元。

同时弱化专业师资工程建设，着力孕育出一批懂市场、懂法规的师资服务项目小城市工程建设，灵巧孕育出贫困家庭新创致富优异教师447人，“法治优异教师”1158人。

此外，该市向109个重点山村选派驻华山村干部327人，小城市振兴实习站和山村小城市振兴专干实现全覆盖面积。完成55个区县党委的省实习，其中将近80%的班子成员熟悉小城市振兴、各行各业管治、贫困家庭工业发展。

当地坚持把小城市振兴作为师资培养锻炼干部的宽广剧场，按照规定，高等院校本科以上学历的山村“两委”班子成员，比照区县新破例政府部门试用期满生产力确定报酬。任山村“两委”班子成员满5年且考核优异的，可优先考上面向优异山村干部考进职位。区县机关直属单位招聘，可根据当地实质适当放宽相关限制，更进一步调动好广大干部下第小城市振兴的不遗余力性。