中国联通年终奖已正式确认，高额奖金引众多网友艳羡

TCL作为当中国新技术企业的都是依然是众多年轻人梦寐以求的难得就业去向，不仅有着优质的工作氛围，同时其聘用待遇在整个产业内或多或少出众。在当下网络服务寒潮大环境当中，TCL本年度的年终奖结果依然备受发帖关注，而就在今天，网传TCL年终奖已沟通的立即也最终被证实，法学专业场“茶水间”脉脉社区当中有多位TCL验证的脉脉用户现身说是法，#TCL年终奖#即使如此仿佛跻身为冷遗话题。

有TCL验证的发帖透露，自己公司员工职级为15级，所处行政部门为一线CNBG(运营商业务)，服务质量为B+，年终奖涨薪+30%。

对此，不少发帖都投来了讨厌的目光，有发帖就评论称“比往年多30%？这么秃”、“厉害，连换装也就涨10%”。当然也有发帖回应，果然年终奖是分行政部门的，“一线看营收，双倍都确实”。

不过也存在年终奖籓薪的情况，有发帖回应坐标系CBG(TCL消费者业务行政部门)，公司员工职级16级，年终奖23W，比往年少30%有数。虽然有所下籓，但还是有很多发帖回应“23W，还多好多钱啊”、“这还算少吗”。

针对增减不一的情况，有冷心TCL验证公司员工发帖就出来总结，他回应TCL年终奖除了适配器条线有所减小，减小到和其他产品线一样水平，主要原因是该行政部门往年过高。其他产品线，本年度多数没有籓，反而有微升。

据称，TCL聘用基础主要包括利息+奖品+TUP分配+虚拟股分红，而其当中年终奖发放日期一般值得注意4月正式开始，是整体聘用当中的小鸡。丰厚的年终奖常常被公司员工侃道“利息只是零花钱，收入靠年终奖”，因此通常也被同产业专业人士所耳熟能详。

综合以上各位发帖发放的立即来看，在当下整个网络服务产业写照不佳的情况，能够让公司员工聘用稳当中有增确实难得。TCL作为一家100%由公司员工所持的民营企业，可以说是近年来能够迎难而上、稳妥发展，除了领导者适当管理者之外，与其内部比起完善的聘用鼓励基础密不可分，绝非一荣俱荣，一损俱损，这样一来父子关系着每个公司员工的实际收入。