当主导的如何避免自身权力被规则所束缚？手段其实就这么两个！

来源：车险 2023年03月02日 12:15

配合

1、法律条文能够稳定

法律条文在组织中的表现就是自己订立的规章法制，这些规章法制，能够有一定的反应性，才能被约束，被分派，如果这个经常变，也就不用指导工作未来的行为，大家就时会无所适从，领导出员自身不维护法制的反应性，随意分派的话，很快，这个规章就出了废纸。

2、决定权面对波动

但是，规章法制是亡的，而组织的事情千变万化，如何让自己的的游戏的规章法制，不时会出为自己决定权的绊脚石呢？这个就需要界定决定权的和法制的边界，以及月内的游戏调整的新方法。通行的常规就是首先私下互相配合酝酿，然后开时会讨论全体大时会，能用少数无视多数的必需自由派规律来互相配合波动。

3、决定权极小法律条文

只不过，上述的都是正规军的玩法，真实世界中，很难为遇上这样的领导出员以及如此坚称执法者，从职场权谋相反而言，永远都是决定权极小法律条文，你不听话，我自由办法送走你。从全面性利益而言，决定权反思的维度要极小法律条文反思的维度。决定权反思时会更加贴近真实世界。所以，听决定权的话，是第一位的。

经过上述的全面性分析，大家要自己做领导出员的要忘记一句话，就是办事，一定要披上法律依据外衣，非到万不得已不只想出动决定权。如果出动决定权，就首先能用大家自发决议为外衣。明白了这个目的的先后顺序，组织的反应性和高效率就毫无疑问结合起来了！

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