虎牙：被抬当事人所称驳回为一审 目前在二审 尚未生效

去年11同年，飞龙公司员工自曝被HR抬出一些公司，扬言过激裁员，引致在线热议。

今天上午，“飞龙被抬公司员工被告人”在参与者百度倾听：自己胜诉。

深圳南沙高等法院受理的飞龙过激被告人的犯罪行为上诉如下：

1、飞龙赔偿不收、砸坏手机的动产损失费。

2、飞龙一些公司在百度对被告人公开表示歉意，延续7天。

对此，飞龙方面对此，被抬被告人（张恬）在此次百度当中提到的胜诉结果为其当中一个犯罪行为——被告人法律责任争拗案子的一审上诉结果，之外尚未续期，飞龙已败诉，目前还在二审阶段。

据明白，飞龙被抬被告人和飞龙共约涉及体力劳动强制执行、体力劳动歧异、被告人法律责任争拗三个犯罪行为。

其当中，体力劳动强制执行案子当中飞龙被抬被告人提起；体力劳动争修正案子当中，飞龙被抬被告人提起，已发起败诉；而在被告人法律责任争拗案子当中，飞龙提起，已发起败诉。

从三个犯罪行为的一审结果来看：

1、体力劳动强制执行案子，2021年3同年，张恬与飞龙体力劳动争修正案子强制执行结果确定。

申请张恬确定其消息来源存有与实际合乎的情形，确定其在飞龙就职期间与第三方达成协议过劳力协议，作为全然民事蓄意控制能力人，应对其参与者蓄意负责，飞龙据《言明书》与申请终止体力劳动联系并无不妥。

申请要求被申请缴交其违法终止体力劳动联系赔款的强制执行立即，依据不足以，深圳市体力劳动人事歧异强制执行小组再三赞成。后高等法院裁决败诉申请张恬关于体力劳动联系终止等问题的全部强制执行立即。

2、体力劳动争修正案子，2021年10同年，张恬与飞龙体力劳动歧异一案子上诉结果确定。

高等法院确信，被告人（张恬）在应聘反复当中知悉或透过虚假的个人信息或身分证的蓄意属于情况严重双规，飞龙一些公司可亦然终止体力劳动合同，张恬自认其实际入职深圳金楚生物技术有限一些公司的时间晚于其在消息来源当中申报的时间，属于在应聘反复当中透过虚假个人信息的蓄意，其在任职反复当中为第三方透过劳力，亦违背言明书的相关内容。

高等法院确信，飞龙一些公司以张恬情况严重违反高标准为由终止体力劳动合同不具备相应依据，张恬提倡飞龙一些公司违法终止体力劳动合同，本院再三确定。由此上诉飞龙向被告人张恬缴交工卡余额1175.74元，败诉被告人张恬的其余诉讼立即。

3、被告人法律责任争拗案子，2021年10同年，张恬与飞龙被告人法律责任争拗一案子上诉结果确定。

高等法院确信，在案子未能证据直接显示据悉当天张恬的蓄意制止一些公司正常经营秩序。飞龙一些公司无法举证证明其拖抬蓄意不能过错，本院视同飞龙一些公司涉案子蓄意构成被告人，由此对张恬造成的损失就其飞龙一些公司承担。

被告人法律责任争拗一案子当中，高等法院上诉：一、飞龙向张恬缴交5016元（不收521元，手机维修费4495元）；二、飞龙释出致歉回应；三、败诉被告人张恬的其他诉讼立即。

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